【知ってる？】社会人の鉄則『報連相』に続く「こまつな」「きくな」。そしてタブーとされる「ちんげんさい」・・・・

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もうすぐ新社会人の皆さま、
ほうれんそう=報告、連絡、相談
ですが、
こまつな=困ったら、使える人に、投げる。
きくな=気にせず休む、苦しいときは言う、なるべく無理しない。
だそうです。

最もしてはいけないのは、
ちんげんさい=沈黙する、限界まで言わない、最後まで我慢。
らしいです。
— Nikov (@NyoVh7fiap) 2019年3月24日

「ちんげんさい」になる要因のひとつは、
「ほうれんそう」を部下の義務としているからですね。

「ほうれんそう」の本当の意味は、

「報告しやすい」
「連絡しやすい」
「相談しやすい」
環境を作る、上司側の義務です。
— darth_tossy (@darth_tossy) 2019年3月24日

本来は「ほうれんそう」の「おひたし」
お：怒らない
ひ：否定しない
た：助ける（困りごとがあれば）
し：指示する
上司の責任の話が「報連相」のみクローズアップされて部下に押してけている
無能な上司が多いです。
— ガチで頼れるラテン系おにいさん！ (@suv12oooo) 2019年3月24日

すんばらしい！
— Shunta (@Shunta940214) 2019年3月24日

上司には是非「おひたし」を守って欲しいですな。
お＝怒らない
ひ＝否定しない
た＝助ける
し＝指示する
— 726und (@726und1) 2019年3月24日

ひじき＝否定せず、自分の考えを伝えて、聞く耳を持つ 🔼全て美味しく頂きたいと思います( ´ ▽ ` )ﾉ
— kuu (@bookcafe10) 2019年3月24日

私も職場の中で一人職ということもありますが、ほぼほぼ上の人に相談、自分の意見を伝えた上で判断をいただいています。経験が少ない分、抱え込んで取り返しのつかないことになっては大変なので…。上の人からも報連相をしっかりしてくれて良かったよと褒められました。→
— ＊Rei＊ (@yumeiro79) 2019年3月24日

聞くのは頼りないと思われたら、しつこいと思われたら…と初めは不安でしたが、それよりも大変な事態になってから伝える方が取り返しがつかないことになると思うので、本当に聞く勇気って大切だと思いました。フォロー外から失礼しました。
— ＊Rei＊ (@yumeiro79) 2019年3月24日

こまつな、きくな、ちんげんさい…初耳でしたがいたく納得いたしました。
心に留めておきます。
— anonymous 詠み人知らず (@_lunar_eclips_) 2019年3月24日

ちんげんさい、よくやってしまいますね・・。

人に聞いたりコミュニケーション取るのが苦手で、
特に教える立場の人がすぐ怒るような人なら尚更ですね。

また、周囲に何か言ったり助けを求める前に、
自分に落ち度がないか考えたり、自分の能力不足を責めて
自分の中だけで頑張ろうとしますね。
— yukado (@mjs_land) 2019年3月24日

先輩も
おひたし=怒らない、否定しない、たたかない、叱らない
— あ^う^ー (@a_u_taikoP) 2019年3月24日

人にアドバイスを求めると良いです。
人は自分の時間、エネルギー、知識や情報を投資して誰かを助けると、相手がそれに値する人はだと信じようとします。
アメリカ建国の父、ベンジャミン・フランクリンは友人を得るため、よく意見やアドバイスを求めていたそうです。なぜそうしていたのかと言うと、
— ケイ👔NO！残業で年収600万の平凡サラリーマン (@mikaitabi) 2019年3月24日